El Blog de Chedalan Formación

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Nuevas profesiones y nuevos yacimientos de empleo en el siglo XXI: La importancia de la formación continua.

El objetivo de la Formación Profesional continua es el de “mantener el empleo y la empleabilidad de la población ocupada, así como su promoción mediante la mejora, recualificación o puesta al día de sus competencias profesionales, de lo cual se debe derivar la mejor competitividad de las empresas”, y siendo sus funciones las de:

  1. Adaptación permanente de la evolución de las profesiones y del contenido de los puestos de trabajo y, por tanto, de mejora de las competencias y cualificaciones indispensables para fortalecer la situación competitiva de las empresas y su personal.
  2. Promoción social que permita a muchos trabajadores evitar el estancamiento en su cualificación profesional y mejorar su situación laboral.
  3. Preventiva para anticipar las posibles consecuencias negativas de la realización del mercado interior y para superar las dificultades que deben afrontar los sectores y empresas en curso de reestructuración económica o tecnológica.

La Formación Continua es un derecho permanente de los trabajadores que constituye un elemento para favorecer la igualdad de oportunidades y la promoción personal y profesional ante la continua evolución de los nuevos sistemas de producción, motivados por la implantación de nuevas tecnologías que afectan al sistema laboral. Como tal derecho debe reflejarse en la negociación colectiva, puesto que la formación no sólo es un valor estratégico para cualquier país, sector de producción o empresa, sino que también supone para esta una inversión al objeto de consolidar su futuro.

Existen estudios de la Unión Europea que demuestran que la cualificación profesional mediante la formación permanente es motivo de creación de empleo, del mantenimiento de los existentes y expansión empresarial mediante la atracción de inversiones de capital.

La Formación Continua es, por lo tanto, una actividad en la que se deben involucrar todos los estamentos de la empresa y, pese a que la visión tradicional es la de que existen intereses opuestos, se debe tratar de facilitar la participación de un número muy amplio de agentes en su organización y gestión.

Fuente: Rrhhmagazine

Nace Crea Net 2.0 un sistema de trabajo en red que fomenta la creatividad entre empresas y emprendedores

Empresas francesas, españolas y portuguesas han desarrollado el proyecto Crea Net 2.0, un sistema de trabajo en red que integra la creatividad y facilita la creación de proyectos innovadores para generar empleos de calidad. Los empresarios podrán acceder fácilmente al conocimiento y al intercambio mediante la tecnología.

El proyecto contará con una serie de talleres de creatividad en empresas y talleres de creatividad grupal sectorial y multisectorial. A continuación se iniciará un programa de autorización y seguimiento de empresas de nueva creación, así como otras acciones para emprendedores. Además, se creará una red creativa de trabajo transnacional y una comunidad virtual fija.

En Crea Net 2.0 participan la Universidad do Algarbe, la Fundación para el desarrollo de la Ciencia y la Tecnología de Extremadura, el Centro de Inovaçio Emprearial de Beira Interior, Fundación Madrid+d y la Chambre de Commerce et d’Industrie du Gers.

El proyecto, que se presentó ayer en Logroño, durará dos años y contará con casi un millón de euros de presupuesto. La Agencia de Desarrollo Económico de La Rioja contribuirá de manera importante en la financiación.

Fuente: Iberestudios
23/05/2011

Una opción cada vez más exitosa: estudiar a distancia

Cada vez más estudiantes optan por estudiar a distancia o en régimen semipresencial debido fundamentalmente a la dificultad que tienen de conciliar el trabajo y los estudios. También la vida familiar puede hacer más difícil asistir a clases en un centro, ya sea para cursar un grado o un máster. Lo habitual es que estos estudiantes tengan más de 30 años, aunque los menores de esta edad cada vez se decantan más por esta alternativa.

 

También los jóvenes lo eligen

No solo los mayores de 30 optan por estudiar a distancia, el número de jóvenes que lo elige está creciendo. Así, en la UOC están viendo cómo su número de alumnos sube.

Algo que, como recoge Aprendemás y explica el vicerrector de Posgrado y Formación Continua de la UOC, “no es lo normal, pero lo que sucede es que somos una institución más afín a la idiosincrasia del joven actual porque nos movemos en un entorno web y de red social que es más habitual para el alumno”.

Los estudiantes eligen en su mayoría los títulos más tradicionales y que coinciden con los más demandados en la enseñanza presencial, como los relacionados con la Economía y la Empresa, las tecnologías aplicadas a diferentes sectores, Psicología, Derecho, Educación y Ciencias Ambientales y por másteres vinculados, por ejemplo, con la cooperación u ONG, tal y como señala Aprendemás.

Fuente: 20 minutos

26/05/2011

Nuevos cursos

Os dejamos los nuevos cursos:

- Operaciones de almacenaje 20 horas.
- Introducción de las nuevas tecnologías como herramientas de trabajo en el pequeño comercio 10 horas.
- Estrategias de supervivencia frente a las grandes superficies 30 horas
- Atención de quejas y reclamaciones 60 horas
- Gestión del medio ambiente 30 horas

www.chedalanformacion.com

Presencia en internet para las pymes.

En los últimos años hemos presenciado la evolución de la red de redes, lo que nos ha hecho plantearnos nuestra presencia en la misma, algo casi obligado en los tiempos que corren, pero la cuestión es… ¿qué tipo de presencia necesitamos?

Dentro de internet, podríamos catalogar muchos tipos de páginas web, redes sociales, foros, mensajería instantánea, portales de noticias, compra online… pero nos vamos a centrar en los formatos válidos para nuestras pymes.

Vamos a centrarnos en varios conceptos básicos.

Información corporativa

El típico quienes somos, que hacemos, donde estamos. Algo bastante tópico, pero para ciertas empresas es suficiente, como presencia en la red. Tenemos que hacer llegar al cliente de forma clara y concisa, qué ofrecemos, porqué le interesa elegirnos a nosotros y cómo hacerlo con nosotros.Podemos invertir más o menos dinero en que nuestra web sea más vistosa o menos. Suelen ser webs estátitcas en las que el contenido no cambia apenas en meses o incluso años. Podemos incluir una sección de trabajos realizados o clientes habituales, si éstos son marcas conocidas donde se pueden mostrar imágenes sobre nuestro sector y nuestros trabajos.

Servicios al cliente

además de la información corporativa, que es algo que siempre debe estar presente en cualquier web de cualquier empresa, podemos añadirle servicios al cliente, que hagan de nuestra web un valor añadido a nuestra empresa, es decir, dar un paso al frente y no quedarse con el “tengo que tener web o no existo”. Dependiendo del sector en el que trabaje nuestra pyme, ofreceremos unos servicios u otros, por ejemplo, estado de los trabajos en realización para los cleintes mediante su usuario y contraseña, gestiónes administrativas y de facturación a través de la página web, stock de productos… todos estos servicios harán que nuestra web se diferencie del resto y le facilite al cliente el decantarse por nosotros u otra empresa de la competencia.

La venta “Online”

Éste servicio merece un capítulo aparte, pues en estos últimos años hemos visto crecer el número de webs con estos servicios, algunos con más éxito que otros. Si queremos ofrecer la venta de nuestros productos en la red, debemos tener en cuenta que no somos ni los primeros ni los últimos que lo haremos, por lo que la inversión debe ser estudiada a fondo.

En la venta Online, el precio del producto es un factor muchísimo más importante de lo que lo sería en la venta tradicional en el establecimiento, la oferta es muy amplia y los valores añadidos de tu negocio menos importantes. Debemos tener un control de stock de productos milimétrico, pues el usuario que compra online en un 90% de los casos compran artículos en stock que puedan ser enviados de inmediato. Debemos ofrecer toda la información disponible sobre los artículos, manuales de utilización, especificaciones técnicas y si es posible comentarios u opiniones de otros usuarios. El perfil del cliente que compra online, apunta que prefieren comprar en webs que parezcan vivas y donde muchos otros usuarios compran, eso siempre invitará a comprar.

El envío a domicilio y la forma de pago, son los últimos factores a tener en cuenta a la hora de crear nuestra tienda online.

En el envío, es interesante ofrecer envíos rápidos, 2-3 días si es dentro de nuestro país, ofreciéndole al cliente la información de que empresa de transportes les va a llevar el producto y cuando está prevista la entrega.

En cuanto a las formas de pago, tenemos 4 principalmente:

El pago contra reembolso, la más utilizada a nivel nacional, tiene el riesgo de pedidos falsos, pero la ventaja para los clientes desconfiados que no quieren proporcionar su número de tarjeta de crédito en la red.
Transferencia bancaria, un método también bastante seguro, pero un poco lento y tedioso a la hora de verificar el pago de los productos.
Pasarela segura de pago con tarjeta, ofrecida mayoritariamente por bancos, nos ofrece una solución segura y rápida que dirige a los clientes a su página web para efectuar el pago, y una vez realizado les lleva de vuelta a nuestro site, informándonos si el pago se ha efectuado correctamente, por contra cobran un porcentaje más o menos elevado del importe total de la compra.
Paypal, Ésta empresa privada se ha hecho casi con el monopolio del sistema de pago para las compras en la red, similar al sistema de la pasarela de pago segura de los bancos, pero a cargo de esta empresa, ofrece al cliente un pago asegurado y al vendedor le facilita tremendamente la labor de comprobar los pagos, pero también se lleva su porcentaje, por lo general un 4%.

Éstos son algunos de las opciones de presencia online para nuestras pymes, las más generalizadas y un punto de partida para los que aún no tienen su presencia en la red.

Fuente: Álvaro Castaño Revuelta

El Dilema en el Coaching

Cuando tengas que elegir entre dos soluciones malas, elige la tercera.

Cuando a lo largo de nuestra vida personal y profesional nos encontramos ante una solución bifurcada, es decir, donde parece que sólo hay dos caminos, ¿estamos ante un dilema?

Dilema: del latín “Dis” que significa dos y “Lemma” que significa premisa. Cuando tienes que elegir entre dos alternativas.

Ciertamente parece entonces que la circunstancia que planteamos puede ser un dilema, pero yo añadiría más; cuando tienes que elegir entre dos alternativas, sí, pero que nos parecen igualmente malas.

Si una de las dos alternativas es buena para nosotros o, al menos, es mejor que la otra, no se produce un dilema, en ese caso sabemos exactamente cual tenemos que escoger.

En infinidad de sesiones de coaching me encuentro con reflexiones de mi coachee donde me dice: “sólo tengo estas dos alternativas”. ¿Tú que harías? Ante una invitación como esta de participar con él dando mi opinión, y en contra de la respuesta que habitualmente doy y que se desmarca con un “yo no estoy contigo para opinar, vengo para ayudarte a encontrar tus propias soluciones”, en estas ocasiones sí opino y respondo: “elige la tercera”.

Es una respuesta que produce desconcierto y sistemáticamente una sonrisa.

Siempre hay más de dos posibilidades de solucionar algo, y cuando digo siempre quiero decir siempre.

Probablemente a ti no se te ocurran. Estás tan cerca de los árboles que no puedes ver otras formas de escapar del bosque que las que tienes delante de tus narices.

Toma distancia, aléjate, piensa que es un problema de otro, reencuádralo, es decir visualízalo en otro contexto o en otro entorno, ¡pide ayuda!

Hay un ejercicio que yo practico cuando trabajo con grupos:

Emparejo a los participantes dos a dos y les digo que se fijen en la indumentaria de su par antes de pedirles que se den la vuelta y empiecen a cambiar cinco cosas de las que llevan puestas. Posteriormente, les emplazo a que se pongan de nuevo cara a cara y traten de identificar lo que ha cambiado de su compañero.

Esta primera parte del ejercicio es divertida, la gente sonríe al verse adoptando composturas cómicas.

Ya no les gusta tanto cuando les pido que, además de las cinco cosas que ya han cambiado, cambien diez más. La sonrisa se torna en mueca, expresiones como “es imposible” o exclamaciones como ¡uff! o ¡joder! son muy comunes.

Su creencia interna les dice que no hay más cosas que cambiar, pero como se sienten obligados ¿qué creéis que pasa?; Las encuentran y las cambian.

Les vuelvo a pedir diez más y se produce un efecto curioso e inesperado; los participantes no ponen objeciones y automáticamente se disponen a realizar nuevos cambios.

Cuando las circunstancias te obligan a buscar alternativas, al principio no las ves. Te parece imposible. Pero cuando has empezado a encontrar algunas, parece que las demás vienen solas. Has conseguido abrir las puertas de tu imaginación y las combinaciones resultantes son infinitas.

No caigas en tu propia trampa. No aceptes que sólo hay dos posibles soluciones, Indaga, explora, “salte de ti”, cambia el punto de observador.

Te sorprenderás viéndote elegir ente dos soluciones malas, una tercera.

Fuente: Jorge Salinas

Catálogo de Chedalan

Una forma fácil de ver los cursos con un simple vistazo es que os descarguéis el catalogo. Los cursos Sanitarios baremables y acreditables aun no están incluidos, así que, mientras lo hacemos, os dejamos el enlace.

 

CLIC EN FOTO PARA DESCARGAR CATALOGO

 

CLIC EN LA FOTO  PARA VER CURSOS SANITARIOS BAREMABLES Y ACREDITABLES


 

Recuerda que si estas trabajando, es posible que puedas bonificarte el curso, y que te salga a 0€.

Si ves algún curso que te interese, te recomendamos ir a la zona de cursos online o a cursos a distancia, entrar en la categoría adecuada, y descargarte el programa del curso específico.

 

La Seguridad Social convocará más de 50 becas para hacer prácticas en diferentes organismos

La Seguridad Socialtiene previsto convocar en los próximos días y a través del Boletín Oficial del Estado más de 50 becas para jóvenes titulados universitarios en situación de desempleo o que quieran mejorar el que ya tienen. El objetivo es que los jóvenes puedan recibir formación práctica sobre aspectos económicos y jurídicos de la gestión de empresas en relación con el sistema de pensiones, según la Orden Ministerial que prepara el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Las prácticas tendrán una duración de doce meses, prorrogables por otros doce, siempre que el interesado haya obtenido el informe favorable de la unidad donde se ha recibido la formación y haya posibilidad de financiación. Este periodo formativo se desarrollará en entidades gestoras, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, el Instituto Social de la Marina, en la Tesorería General de la Seguridad Social, en la Gerencia Informática y resto de los servicios comunes de la Seguridad Social.

Los requisitos exigidos a los interesados, las características de la formación, los criterios de valoración y el resto de aspectos de la convocatoria serán conocidos cuando se publique en el BOE el texto de la Orden Ministerial, que también especificará el número concreto de becas, así como los centros y organismos que realizarán la formación.

Más información:

Ministerio de Trabajo

Seguridad Social

Fuente: Aprendemas

20/05/2011

Cuida tu imagen en redes sociales

Imagina que vas a una fiesta y se te pasan las copas, luego tus amigos suben esa fotografía al perfil de Facebook o Twitter. Se trata de una imagen negativa de tu persona que podría costarte no conseguir empleo, o incluso perder el que ya tienes.

Alberto del Castillo, director de reclutamiento de Adecco, proveedores de soluciones en recursos humanos, dio a conocer que alrededor del 45 por ciento de los empleadores en México utilizan las redes sociales para contactar a candidatos y analizar si cumple con el perfil.

“En la actualidad se debe cuidar la imagen en las redes sociales, pues los empleadores lo toman mucho en cuenta, ellos ven si el perfil del posible candidato tiene una personalidad adecuada y si ésta encaja con la compañía, además de otros aspectos como si la persona es creativa o muestra buenas cualidades de comunicación”, dijo el experto.

De acuerdo con el estudio Social Media Networking The Evolving Workforce, hecho por la consultora Kelly Services, alrededor del 26 por ciento de los usuarios de Facebook y Twitter a nivel mundial están temerosos de que la información en sus perfiles afecte en su vida profesional.

Por ello, el 30 por ciento de los encuestados tomaron la decisión de eliminar información que pudiera comprometerlos y afectar su vida en el trabajo, sobre todo datos en Facebook y LinkedIn, que tienen el 33 y 32 por ciento en las preferencias de la gente.

Carlos Soto, gerente de reclutamiento de Staff de Manpower México, explicó que incluso las compañías dedicadas a la búsqueda de talento tienen grupos en Facebook para poder localizar candidatos, por lo que en caso de que alguien se encuentre en la búsqueda de empleo, debe ser cuidadoso con lo que allí publica.

“Hay grupos en Facebook que se dedican a la búsqueda de talento, el nuestro se llama Dimensión Humana, que es una fuente virtual en donde varios de nosotros estamos dados de alta y publicamos vacantes para que la gente comience a hacer contacto por esa vía”, explicó.

Los expertos coincidieron en que la información que resulta negativa es el posteo de fotografías inapropiadas, contenido que revele el uso de drogas o bebidas alcohólicas, hablar mal del anterior empleador o de sus compañeros de trabajo o clientes.

Fuente: AGENCIA REFORMA/MÉXICO, DF.-

17/05/2011

¿Quieres conocer nuestra Plataforma Virtual?

Chedalan pone a tu disposición, de forma totalmente gratuita, el curso para invitados: Iniciación al Mundo del Vino.

Pídenos el usuario y la contraseña via mail administracion@chedalanformacion.com ,  a través de nuestro formulario de  Contacto, o llamando al teléfono 965062087 y podrás comprobar lo fácil que es estudiar, entrando como invitado en nuestra Plataforma E-Learning.

Comprobaras tu mismo, las ventajas que tiene estudiar a través de un aula virtual, donde podras interactuar con otros compañeros, resolver dudas, tener el material formativo, recursos…

De todas formas, tenéis que tener en cuenta, que este es un curso para invitados, por lo que es bastante básico. Dependiendo del curso, os encontrareis con Accesos multimedia, ejercicios interactivos, juegos, etc.

Os animamos a que lo probéis, y os hagáis una idea.

 

ACCESO PLATAFORMA