Si cuidamos al milímetro nuestro currículo o nuestra apariencia a la hora de acudir a una entrevista de trabajo ¿por qué no hacemos lo mismo con nuestra reputación online? El mundo virtual ya no difiere tanto del real. Las fronteras entre ambos prácticamente han desaparecido y nuestro rastro digital puede dejar huellas problemáticas o acertadas. Todo dependerá de nuestra reputación online.

Los profesionales que nunca se hayan buscado en redes sociales, tienen que hacerlo para comprobar en primera persona qué se habla sobre él. Y más si tenemos en cuenta que el 89% de los responsables de Recursos Humanos en el mundo recurre a las redes sociales para buscar información sobre los candidatos, según Monster.

No es de extrañar, por tanto, que al 67% de los trabajadores europeos le preocupe tener mezclados sus contactos personales y profesionales en las redes sociales. De hecho, el 35% ha tenido o conoce a alguien que ha tenido problemas cuando sus contactos del trabajo han visto su página personal de Facebook.

Con todo ello se demuestra que el “egosurfing” es fundamental para cuidar la reputación online de cualquier candidato. Todos los detalles han de ser cuidados al mínimo ante posibles reclutadores. Por eso Monster ofrece algunos consejos para que la presencia de los candidatos en Internet sea la mejor posible.

El primer paso que todo profesional debe dar es el de “googlearse”, es decir, buscarse en Google para conocer nuestra presencia en Internet. “De esta forma podemos ver hasta qué punto nuestro perfil profesional predomina sobre el personal, cuál es nuestro índice de popularidad en la red o con qué profesionales compartimos nombre y apellidos, cara a buscar una diferenciación”, explica Monster.

Después viene la elaboración de un plan de acción con el objetivo de mejorar nuestro posicionamiento. Por ejemplo, estar presente en redes profesionales del sector, crearse un blog o una cuenta en Twitter.

El tercer paso es la participación. Internet es una conversación constante. Los candidatos deben participar en grupos de discusión y redes profesionales  del sector.

Monster también aconseja mejorar el networking. “Se trata de nutrir tu red de forma consciente y organizada. Compañeros de profesión, antiguos compañeros de trabajo, de la universidad… son contactos que pueden hablar bien de ti y resultar muy valiosos a la hora de buscar trabajo”, explica.

Por último, no podemos dejar de hacer un seguimiento. Si no seguimos practicando el “egosurfing”, nuestra reputación on line puede estropearse en muy poco tiempo. Debemos estar pendientes de los resultados de las estrategias que llevemos a cabo “para que la huella digital que deja nuestro nombre sea la que más nos representa y no la que dejan otros”.

Fuente: Aprendemas

27/10/2011

La formación online ofrece muchas ventajas, pero si no sabemos aprovecharlas y no ponemos un poco de nuestra parte no saldremos adelante. Al tratarse de un tipo de formación no presencial no tenemos la obligación de asistir a una clase, por lo que el hecho de no tener que hacer acto de presencia puede ser una desventaja.

Varios estudios como los realizados por RedIris, red académica del Ministerio de Educación, han constatado que el abandono es uno de los principales problemas a la hora de afrontar un programa de formación online.

¿Qué debemos hacer para superar un curso online con éxito?

• Sé constante. Márcate unos plazos de estudio y unos objetivos con el asesoramiento de tu profesor. El hecho de establecer unas metas te ayudará a seguir adelante.

• Elige un centro con experiencia en este tipo de formación. Ellos sabrán cómo motivarte y ayudarte para finalizar el programa adecuadamente.

• Que sea una formación no presencial no implica que no debas dedicarle tiempo. Aunque es cierto que te ahorrarás el tiempo de desplazamiento y clases, es primordial que tengas la mentalidad de que tendrás que ESTUDIAR.

• Mentalidad proactiva: anímate y aprovecha las oportunidades que te ofrece el e-learning. Relaciónate con tus compañeros y aprende de las experiencias que pueden aportarte. La motivación es un factor clave para no caer en el abandono.

• No escojas un curso que sea un mera “versión online” de las clases 1.0. Un cambio de metodología también implica un cambio de contenidos. Un buen programa de e-learning

Consejos para escoger un buen programa de e-learning

• Es básico que tengas un tutor activo que haga un seguimiento detallado e individualizado

• Elige un programa estructurado en módulos, te facilitará organizar tu tiempo en base a cada apartado

• Escoge cursos con programas que se centren en un ámbito muy específico. Es imprescindible escoger programas que te enseñen sólo aquellos conocimientos que tú necesitas y te interesa aplicar en tu trabajo o en tu vida cotidiana. Lo esencial es adquirir conocimientos prácticos sobre conceptos que vayas a utilizar.

• Una de las bases del e-learning es la actualización de contenidos, por tanto debes elegir programas actualizados y acordes con el mercado y la demanda actual

• Es importante que ofrezcan la oportunidad de realizar pruebas de autoevaluación así como la existencia de una bibliografía complementaria al programa par apoder actualizar los contenidos. Los campus virtuales son la mejor herramienta para gestionar los contenidos y establecer contacto entre profesory alumno.

Fuente: Iberestudios

Todas las empresas que dispongan de al menos un trabajador tienen un crédito de hasta 420 euros en formación. Si durante el año no se invierte el crédito en la realización de cursos, este dinero se pierde, no es acumulable. Entramos en la recta final de las bonificaciones formativas para el 2011…..

Os recordamos a todos los que estáis trabajando, que os podéis bonificar los cursos a través del crédito de vuestra empresa. De esta forma, os saldrá a coste cero. Pero tenéis que daros prisa, ya que solo podréis matricularos en algún curso hasta el 25 de noviembre.

Y para los que estáis desempleados o sois autónomos, tenemos descuentos de hasta el 57% de descuento, y dependiendo del curso, incluso os podemos ofrecer 2×1. ¡¡¡Aprovechar el momento!!!

Estos son los nuevos cursos que hemos añadido al Campus Virtual:

• Tareas de mostrador en un hotel 15 horas
• Protocolos de actuacion en ferreterias 30 horas
• Seguridad alimentaria en charcuterias y carnicerias 60 horas
• Limpieza y desinfeccion en la industria alimentaria 10 horas
• Habilidadades de coaching 60 horas.

Música y cine

Después de haber escuchado unos cuantos podcasts no sólo hemos disfrutado de ese blog o web que tanto nos gusta, sino que hemos ampliado nuestros conocimientos. ¿Por qué no continuar relajándonos con un poco de música? Seguramente, si os gusta la música, tengáis en casa algún álbum que se encuentre en el idioma que queréis aprender, especialmente si se trata del inglés pero no limitándonos a éste. La música, independientemente del género, es internacional, y recorriendo los diferentes países que componen este mundo podemos encontrar verdaderas obras de arte en formato musical en cada uno de sus diferentes idiomas.

Disfrutar de nuestra música puede ahora ir un paso más allá y llegar a un nuevo nivel, comprendiendo lo que dicen nuestras canciones favoritas o incluso cantándolas sabiendo sus letras. Encontrar música en la red es hoy en día más fácil que nunca, con servicios como Spotify o Grooveshark que ponen a nuestra disposición librerías con millones de temas. Esto, unido a la posibilidad de buscar las letras de las canciones en nuestro buscador favorito, hará que disfrutemos de nuestra música a un nuevo nivel a la par que aprendemos nuevas palabras y la pronunciación de éstas.

Si somos amantes del cine pasa lo mismo. ¿Por qué ver las películas dobladas cuando podemos disfrutarlas en versión original y además continuar aprendiendo?

Google y buscadores

Si todo lo mencionado arriba no es suficiente o queréis complementar vuestro aprendizaje, recordad que la red es muy grande. Utilizando buscadores como Google podemos encontrar cientos de servicios, aplicaciones y demás herramientas para seguir aprendiendo a la par que disfrutamos.

A los trabajadores por cuenta propia solo se les está dando “las migajas” de la formación. Así de contundente se ha mostrado la Federación Nacional de Trabajadores Autónomos (ATA) tras dar a conocer los datos referidos a la formación recibida por los profesionales autónomos en 2010: sólo un 0,56% de los casi tres millones que trabajan en España han asistido a cursos y talleres frente al 6% de los empleados por cuenta ajena.

Estas desigualdades se reflejan igualmente en el presupuesto, otro de los aspectos denunciados por ATA: de los alrededor de 413 millones de euros destinados al reciclaje profesional, solo un 3,12% del mismo se destinó a la formación de los autónomos, con el restante casi 97% para los asalariados.

Este descenso presupuestario continúa la tendencia a la baja producida en los últimos años. Así, respecto a 2009, esa disminución se extendió a casi todas las comunidades autónomas, registrando la mayor caída en Asturias (-23,5%), seguida de Canarias (-16%) y Madrid (-8,75%). En cambio, Cantabria experimentó un aumento de más de un 25% y La Rioja destino un 16% más de presupuesto.

Conseguir acceder a una plaza para formarse tampoco es fácil. ATA denuncia que los autónomos tienen que competir con 176 compañeros para conseguir una vacante frente a los 17 trabajadores por plaza del Régimen General.

Fuente:Muypymes

23/08/2011