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Archivo mensual: noviembre 2011
Las posibilidades de empleo en el mundo rural
s impensable en los tiempos que corren pero, a día de hoy, existe un sector falto de trabajadores: el mundo rural. Así lo pone de manifiesto un estudio publicado por el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino (MARM), a través de la Dirección General de Desarrollo Sostenible del Medio Rural.
Según este documento, elaborado por un equipo de profesionales relacionados con el medio rural y el mundo empresarial, se podrían crear 321.000 puestos de trabajo fijos a corto plazo (2 años) y hasta 559.000 a medio plazo (6 años). Además de incentivarse el sector, se podrían producir otros múltiples beneficios para el medio rural, como la reducción del desempleo entre los jóvenes con baja cualificación y experiencia, el aumento del PIB, la reducción de costes por desempleo, la reactivación de sectores como la construcción y empresas vinculadas y la estabilización de la población residente.
Pero para ello, habría que seguir una serie de “líneas estratégicas para mejorar la organización de la actividad productiva y la creación de puestos de trabajo, impulsando, sin primar el gasto público, las capacidades y potencialidades del territorio”, explica el MARM.
Así, los autores han identificado un conjunto de “ámbitos clave” con gran potencial de creación de puestos de trabajo y de diversificación económica. Entre ellos, destacan la rehabilitación de viviendas en el medio rural, los servicios a personas, la agricultura y ganadería, los servicios y aprovechamientos forestales, la industria agroalimentaria, la producción de energía con biomasa, la conservación y gestión de los espacios naturales o los servicios turísticos y de ocio.
De manera complementaria, las inmobiliarias y gestoras de suelo y tierras, la consultoría y asesoría empresarial y tecnológica, así como de ingeniería ambiental, los servicios de ahorro y eficiencia en el uso del agua, los de vigilancia y seguridad las instalaciones y mantenimiento de huertos solares y fotovoltaicos, las empresas de servicio energéticas, los servicios auxiliares, la producción de biocarburantes y el teletrabajo, constituirían otros ámbitos de empleo secundarios que también se verían beneficiados.
Para incentivar estos ámbitos, los expertos proponen una serie de medidas. Y es que muy pocos estarían dispuestos a abandonar la gran ciudad. Por ello, aconsejan llevar a cabo cambios de carácter fiscal para promover la rehabilitación de viviendas en el medio rural o para apoyar los servicios y aprovechamientos forestales.
Si todo ello saliera adelante, las repercusiones serían muy positivas “para la puesta en valor del patrimonio arquitectónico tradicional, la puesta en circulación de capital privado, el aumento del atractivo de las poblaciones como destino de nuevas actividades vinculadas al sector servicios y la mejora de la perspectiva de futuro para los municipios rurales”.
Fuente: Aprendemas
24/11/2011
España se sitúa en niveles ligeramente superiores a la media europea en participación de personas adultas en educación y formación
La Encuesta de Población Activa ha presentado datos referentes al salario. Según sus estudios, las mujeres tienen una mayor concentración relativa en salarios bajos que los hombres, independientemente de si trabajan a tiempo completo o parcial. Esto se explica, fundamentalmente, por la mayor presencia de féminas en actividades menos remuneradas y en contratos temporales.
Atendiendo a la edad, los trabajadores más jóvenes tienden a concentrarse en los salarios más bajos, al contrario de lo que ocurre con los empleados de más edad. Lo mismo ocurre con los extranjeros o los españoles con doble nacionalidad.
Y por Comunidades Autónomas, la Comunidad Valenciana, Murcia y Andalucía se concentran en el tramo más bajo de remuneraciones, al contrario de lo que ocurre con la Comunidad de Madrid y el País Vasco.
El nivel de formación también influye en las diferencias salariales. A mayor nivel de formación, mayor nivel salarial. Los estudios relacionados con la Salud y los Servicios Sociales concentran salarios más altos, justo lo contrario de lo que ofrecen los Servicios y los programas de formación básica.
Por otra parte, los asalariados con jornada parcial tienen salarios más bajos. Concretamente, el 87,8% de los trabajadores con el tramo más bajo de salarios tienen un empleo a tiempo parcial. Asimismo, los empleados no cualificados también tienen menor sueldo, a diferencia de los directivos de empresas y administración pública, y los técnicos y profesionales científicos e intelectuales.
Las remuneraciones más elevadas se dan en suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, en actividades financieras y de seguros, y en información y comunicaciones. En el lado puesto de la balanza se encuentran los bajos salarios que registran las actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico, hostelería, actividades administrativas y servicios auxiliares, y actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento.
En general, los contratos temporales tienen sueldos más bajos que los indefinidos, y tener personal a cargo o más antigüedad garantiza mayor sueldo. Los trabajadores de establecimientos de mayor tamaño concentran empleados con más salario, mientras que los asalariados del sector público tienen retribuciones más elevadas que los del sector privado. Los mayores sueldos dentro del sector público son para los trabajadores que poseen Estudios Superiores, especialmente en Sanidad y Educación.
De 2009 a 2010
El porcentaje de trabajadores a tiempo completo que pertenecen al tramo de menor remuneración ha pasado del 1,3% en 2009 al 1,4% en 2010, mientras que los que pertenecen al de mayor remuneración se ha estancado en el 11,7%.
Por Comunidades Autónomas, el 19,3% de los asalariados del intervalo más bajo de remuneración en 2009 residían en Andalucía. Una cifra que se ha ampliado hasta alcanzar el 20,3%.
En la Comunidad de Madrid, el 19,3% de los asalariados se concentraba en el intervalo más alto de remuneración en 2009, y ha aumentado hasta el 15,8% en 2010. Mientras que en el País Vasco, sin embargo, ha pasado de ser el 14,1% en 2009 al 13,8% en 2010.
Las personas con estudios superiores constituían el 81,5% de los asalariados con mayor sueldo en 2009, un porcentaje que ha descendido hasta el 79,4% de 2010. Además, el 16,5% de los asalariados del tramo de salarios más elevados no tenían especialidad educativa en 2009, frente al 17,8% que tiene esta misma situación en 2010.
Teniendo en cuenta el número de empleados en el lugar de trabajo, las empresas de más de 250 asalariados tenían mayor porcentaje de trabajadores en el tramo más alto, unas cifras que han disminuido en 2010 (23,1% frente al 22,6%). Cabe destacar también el porcentaje de trabajadores del sector público que se encuentran en el tramo más elevado, que ha pasado del 22,6% en 2009 al 20,8% en 2010.
Fuente: Aprendemas
28/11/2011
Sólo un 49% de la población tiene una formación adecuada para su puesto de trabajo
Un alto porcentaje de la población ocupada presenta una falta de adecuación entre el nivel de estudios alcanzado y el requerido en el puesto de trabajo. A su vez, este desajuste educativo es más frecuente entre los jóvenes.
Sólo un 49% del total tiene una formación adecuada para su puesto (un 32% está sobreeducado y un 19% infraeducado). Si además se obvian los estudiantes que únicamente han alcanzado la educación obligatoria, el porcentaje de población que está más formada de lo requerido en su empleo se dispara hasta más del 50%.
Los hijos de padres con niveles educativos bajos son más propensos a experimentar sobreeducación en su primer empleo, es decir, están más formados de lo necesario. “La forma más eficaz de acceso al empleo son las influencias y los contactos familiares”, señala Rahona. Así, las familias con progenitores con niveles de estudios avanzados acceden a su trabajo en circunstancias más ventajosas, lo que lleva a adecuar más sus características formativas a lo exigido en el puesto.
El hecho de que el padre tenga estudios superiores, sea director o gerente de empresa o Administración Pública, trabaje como técnico o administrativo, o sea un trabajador cualificado, aumenta enormemente la probabilidad de encontrar un trabajo acorde con lo estudiado.
Muchos graduados se vean más afectados por la sobreeducación. Mientras un 42% de los universitarios tiene un nivel de estudios superior al demandado por el mercado, solamente un 0,4% lo posee menor. Sin embargo, y a pesar de esa tendencia, el estudio apunta que la probabilidad de tener una formación excesiva aún es inferior en los universitarios que en grados o bachilleres. Entre estos niveles formativos, el mercado penaliza especialmente a los que tienen un grado medio: seis de cada diez de estos jóvenes está demasiado preparado.
Los motivos que justifican estas alteraciones son el incremento del nivel educativo de la población, los desajustes existentes en la estructura de las ocupaciones y las distorsiones del mercado laboral. Estas circunstancias dificultan el acceso al empleo de los universitarios, devalúan el valor de los títulos académicos, crean un desplazamiento hacia puestos administrativos y disminuyen la ventaja relativa de los titulados. En este contexto, la búsqueda de empleo es determinante, ya que pasado un tiempo son mayores los incentivos del joven a aceptar cualquier trabajo, con independencia de que su nivel educativo supere al que se requiere en la ocupación.Un alto porcentaje de la población ocupada presenta una falta de adecuación entre el nivel de estudios alcanzado y el requerido en el puesto de trabajo. A su vez, este desajuste educativo es más frecuente entre los jóvenes.
Sólo un 49% del total tiene una formación adecuada para su puesto (un 32% está sobreeducado y un 19% infraeducado). Si además se obvian los estudiantes que únicamente han alcanzado la educación obligatoria, el porcentaje de población que está más formada de lo requerido en su empleo se dispara hasta más del 50%.
Los hijos de padres con niveles educativos bajos son más propensos a experimentar sobreeducación en su primer empleo, es decir, están más formados de lo necesario. “La forma más eficaz de acceso al empleo son las influencias y los contactos familiares”, señala Rahona. Así, las familias con progenitores con niveles de estudios avanzados acceden a su trabajo en circunstancias más ventajosas, lo que lleva a adecuar más sus características formativas a lo exigido en el puesto.
El hecho de que el padre tenga estudios superiores, sea director o gerente de empresa o Administración Pública, trabaje como técnico o administrativo, o sea un trabajador cualificado, aumenta enormemente la probabilidad de encontrar un trabajo acorde con lo estudiado.
Muchos graduados se vean más afectados por la sobreeducación. Mientras un 42% de los universitarios tiene un nivel de estudios superior al demandado por el mercado, solamente un 0,4% lo posee menor. Sin embargo, y a pesar de esa tendencia, el estudio apunta que la probabilidad de tener una formación excesiva aún es inferior en los universitarios que en grados o bachilleres. Entre estos niveles formativos, el mercado penaliza especialmente a los que tienen un grado medio: seis de cada diez de estos jóvenes está demasiado preparado.
Los motivos que justifican estas alteraciones son el incremento del nivel educativo de la población, los desajustes existentes en la estructura de las ocupaciones y las distorsiones del mercado laboral. Estas circunstancias dificultan el acceso al empleo de los universitarios, devalúan el valor de los títulos académicos, crean un desplazamiento hacia puestos administrativos y disminuyen la ventaja relativa de los titulados. En este contexto, la búsqueda de empleo es determinante, ya que pasado un tiempo son mayores los incentivos del joven a aceptar cualquier trabajo, con independencia de que su nivel educativo supere al que se requiere en la ocupación.
Fuente: Aenoadigital
03/11/2011
El 80% de los españoles cree que formarse en la empresa favorece el clima laboral
Ocho de cada diez españoles piensa que la formación en la empresa favorece un buen ambiente laboral. Son datos de un sondeo realizado por Trabajando.com y Universia España para conocer la tendencia de la formación dentro de las compañías, qué áreas suelen reforzar, etc.
Según este informe los trabajadores valoran positivamente que las empresas inviertan en la formación de sus trabajadores, bien sea con seminarios, cursos de formación o de especialización. De todas maneras, el estudio advierte que las empresas aún no son conscientes de la importancia de este aspecto en sus compañías y entre los trabajadores.
De hecho, solo un 39% de los encuestados aseguró recibir formación por parte de la empresa donde trabaja. La mitad de este porcentaje dijo haber realizado esta formación fuera del horario laboral, el 44% en horas de trabajo y el 6% restante, los fines de semana. Por lo que respecta a la tipología de la formación recibida, la presencial gana por goleada a la realizada a distancia. Un 83% de las personas que han recibido formación en su compañía lo ha hecho de manera presencial frente a un 17% de los trabajadores que lo ha hecho mediante cursos online o a distancia.
Según las áreas más importantes para formarse, el 41% asegura que las capacidades personales son lo que se debe reforzar más. El 34% cree que son los conocimientos técnicos como comunicación, gestión de conflictos o administración. Los idiomas son la tercera área de prioridades, como interpreta el 15% de los entrevistados.
Fuente: Iberestudios
21/11/2011
La contratación navideña de este año no aumentará respecto a la campaña anterior
El número de contratos realizados este año con motivo de las fechas navideñas será igual que el del mismo periodo del año anterior, según cálculos de Eurovendex, del Grupo Adecco, que señala que lo habitual otros años era que se produjeran incrementos de entre el 5 y el 15% respecto a la contratación de la campaña anterior.
Antes de la crisis, los meses de noviembre, diciembre y enero suponían un incremento de la contratación de entre el 30 y el 40%, pero este año estas cifras se verán seriamente estancadas. Aun así, algunos sectores específicos, especialmente los vinculados tradicionalmente con la Navidad demandarán personal extra. Es el caso de la alta perfumería y cosmética, juguetería, alimentación, distribución, imagen y sonido y hostelería. El perfil más solicitado será, un año más, el de promotor comercial para grandes superficies.
En los nueve primeros meses del año se ha producido un descenso de las ventas del 5,4% en el sector minorista, por lo que muchos empresarios concentrarán todos sus esfuerzos en esta campaña navideña, con el objetivo de cerrar el año con cifras más positivas. Los puestos de trabajo con más demanda serán las azafatas, degustadores, animadores, dependientes, teleoperadores y gestores del punto de venta.
Las grandes marcas necesitarán profesionales que ayuden a aumentar las ventas y optimicen la presencia del producto, diferenciándose de la competencia y reforzando su imagen de marca en los grandes centros comerciales. Entre las cualidades que se busca está la especialización, el carácter proactivo, la actitud comercial y la capacidad para abordar al cliente ininterrumpidamente.
Perfiles demandados
Perfiles como empaquetadores, cajeros, inventaristas, reponedores o mozos de almacén verán incrementada su demandaen estos meses. En el sector de la alimentación aumentarán las solicitudes de carretilleros, envasadores o manipuladores de alimentos. En la hostelería y la restauración se necesitará personal desde mediados de diciembre a principios de enero,y los perfiles solicitados serán camareros, cocineros y guardarropas.
Para la llegada de Papá Noel y los Reyes Magos se demandarán promotores, dependientes y comerciales, en los sectores de alta perfumería y cosmética, juguetería, librería e imagen y sonido. Las candidaturas en esta fecha aumentan por encima de un 100%. Antes de la crisis, los interesados eran jóvenes que buscaban experiencia, dinero extra o su primer empleo, pero ahora los candidatos también son mayores de 45 años, amas de casa, jóvenes y parados de larga duración.
Los principales requisitos que se pedirán serán vocación comercial, orientación al cliente y a la venta, y proactividad. También se valorará la experiencia previa y haber realizado algún cuso de marketing y técnicas comerciales. Este año, la campaña de contratación comenzará a finales de este mes y se prolongará hasta la primera semana de enero.
Fuente: Apredemas
18/11/2011
Infoautónomos es la red social de referencia para autónomos y emprendedores
Hace un año que nacía Infoautónomos, una startup con sede en Granada. En estos 12 meses, se ha convertido en la red social profesional para autónomos y emprendedores más visitada de España, registrando más de 400.000 visitantes únicos y 10.000 usuarios registrados y con la previsión de alcanzar los 50.000 usuarios registrados a finales del próximo año.
La red social profesional, denominada Comunidad Infoautónomos, se concibe como una red de autónomos, freelance y emprendedores donde cada uno de ellos puede publicar una ficha con su perfil público para darse conocer, plantear sus dudas y opiniones, hacer networking y encontrar apoyo, estableciendo contacto con otros autónomos y emprendedores con vistas a posibles colaboraciones, sinergias y negocios.
En esta red social también existen secciones con información sobre ayudas y subvenciones, cursos de formación y eventos de interés. Todo esto se complementa con videos tutoriales y diversas herramientas profesionales, que están diseñadas para facilitar la gestión en el día a día y en el momento de iniciar un negocio.
Para los próximos meses, Infoautónomos tiene pensado introducir nuevas funcionalidades para mejorar y ampliar el servicio ofrecido. Tal y como explicaba Marcelo Vázquez Ariza, CEO de Infoautónomos: “Vimos que los autónomos no estaban aprovechando bien el potencial de internet y las redes sociales y que tampoco había una página web que respondiera adecuadamente a sus necesidades y expectativas”. Estas carencias le hicieron a él y a su equipo embarcarse en este proyecto hace ahora un año, y ahora es cuando recogen los frutos.
Fuente: MyPYmes
18/11/2011
¡Aumenta tus posibilidades con cursos de formación continua y profesional!
Denominamos Formación Continua a aquella que realizamos después de la que es obligatoria y también reglada (ESO, Bachillerato, Formación Profesional, Universidad). Básicamente se dirige a aquellas personas que quieran ampliar conocimientos en su carrera profesional, bien combinándolo con el propio trabajo o bien aprovechando momentos de menos actividad laboral. Uno de los objetivos y de las razones de existencia de este tipo de programas es impulsar y difundir la formación de personas trabajadoras.
Categorías temáticas de los cursos
Podemos dividir los diferentes cursos de formación continuada que nos podemos encontrar en tres categorías según la temática:
- Planes de formación intersectoriales: Estudios que se pueden aplicar a cualquier sector laboral y productivo. Aquí englobamos conocimientos de idiomas, recursos humanos, aplicaciones informáticas, etc. Este tipo de curso lo puede realizar todo el mundo.
- Planes de formación dirigidos a trabajadores de entidades de economía social.
- Planes de formación sectoriales: Se pueden aplicar a diferentes sectores productivos que normalmente se agrupan en familias.
Principales ventajas de la Formación Continua
Los trabajadores en activo suelen ser los principales beneficiarios de los cursos de formación continua aunque las personas que se encuentran en situación de desempleo también pueden realizarlos. Estas son las principales ventajas de este tipo de formación:
- Siempre al día. Los sectores van cambiando a un ritmo vertiginoso y no actualizar conocimientos puede estancar nuestra carrera profesional. Realizar cursos de Formación Continua puede mantenernos al día, especialmente cuando se trata de temas de tecnología.
- Gran competencia. Especializarnos en un tema o ampliar conocimientos puede hacer destacar nuestro currículum por encima del de nuestros competidores a la hora de buscar o cambiar de trabajo.
- Cambios en la organización del trabajo. Las estructuras empresariales son cada vez menos rígidas y sectores que, en un principio no tienen nada que ver, acaban dándose la mano. Convertirse en un profesional polivalente puede ayudar a progresar dentro de la empresa.
Formación Profesional para el Empleo
La Formación Profesional para el Empleo comprende el conjunto cursos formativos que dotan de conocimientos profesionales, así como de acceso al empleo y participación en la vida social, económica y cultural, a quien la realice. Las empresas también se pueden beneficiar de este tipo de formación ya que pueden realizar cursos de reciclaje entre sus propios trabajadores.
El principal objetivo de la Formación Profesional para el Empleo es impulsar y extender entre empresa y trabajador, ya sea ocupado o bien desempleado, una formación que responda a las necesidades de la compañía y ayude al empleado a asumir nuevos retos profesionales.
En Catalunya existe la Formación Profesional Integrada que permite a una persona que haya realizado algún curso para parados o de formación continua poder completar sus estudios y obtener un título reglado.
Fuente: Iberestudios
Nace el PAEM, una iniciativa para fomentar el emprendimiento femenino
Sensibilizar a las mujeres hacia al autoempleo y la actividad empresarial, además de fomentar el emprendimiento femenino. Estos son los objetivos del Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM), una iniciativa financiada por el Fondo Social Europeo y la Secretaría de Estado de Igualdad del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. Para conseguir esta finalidad se propone la creación y también consolidación de organizaciones llevadas por mujeres.
El PAEM facilita una serie de herramientas para apoyar a las mujeres emprendedoras. Las mujeres que se encuentren en cualquier fase de su proyecto empresarial pueden beneficiarse, tanto si se trata del inicio de la idea empresarial como realizar un plan de modernización o ampliación de una empresa ya existente.
El programa dota a las emprendedoras de información general, como las oportunidades del autoempleo, especialmente en nuestros días, las redes empresariales, la legislación vigente o aspectos socio-económicos que convendría conocer cuando se pone en marcha un negocio. Además las mujeres emprendedoras que se quieran beneficiar del Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres, dispondrán de asesoramiento jurídico, fiscal y financiero para que no tengan ningún problema con su empresa.
Fuente: Iberestudios
14/11/2011
Solo tres de cada diez trabajadores españoles reciben formación continua en su empresa
Solo el 32% de los trabajadores españoles recibe alguna modalidad de formación continuaen su puesto de trabajo. Es uno de los datos que destacan desde Brainers, la división especializada en formación a medida para empresas del Grupo Constant.
España se sitúa muy por debajo de Alemania, donde el 52% de los trabajadores se forma. A otro nivel están los países nórdicos. El 70% de los empleados de estos países realiza algún tipo de formación continua. Aún así, la demanda de este tipo de cursos de formación en nuestro país ha ido aumentando progresivamente. Según datos de la Fundación Tripartita, el número de compañías españolas que participa en programas de formación continua se ha multiplicado por 12 desde el año 2004.
La primera opción de formación por parte de las empresas son los idiomas; una de cada tres peticiones son de este ámbito. Le siguen la prevención de riesgos laborales, las habilidades directivas y la ofimática. Además están entrando con fuerza otro tipo de cursos de formación solicitada por los trabajadores como el de manejo del desfibrilador semiautomático o el de interpretación del lenguaje de signos, apuntan desde Brainers.
Fuente: Iberestudios
10/11/2011