Mayo es el mes en el que arrancan muchos procesos de selección para cubrir las necesidades del verano, algunos de ellos puede que no los encuentres pues no se publican, pero eso no quiere decir que no estén ahí. Si te interesa trabajar en restauración, hostelería o en retail deberías enviar tus currículums antes del 15 de mayo a estas empresas. ¡Date prisa o llegarás tarde!

La buena noticia es que no solamente se necesita personal para restaurantes, hoteles o tiendas, en verano surgen otros empleos que deben cubrirse y son menos conocidos. Aquí te indico unos cuantos:

1. Conservación de jardines y parques. Son trabajos al aire libre y en general se trata de tareas de mantenimiento y mejora. Suelen contratarse en verano pues en primavera es cuando mayor crecimiento se produce. Otro de los lugares en los que se necesita realizar una limpieza es en bosques para prevenir incendios y en las playas para prepararlas y mantenerlas para turistas y ciudadanos.

2. Socorristas. La temporada de playas comienza y es necesario alguien que vigile a los bañistas para socorrerles si sucede algo. Puede parecer un trabajo relajado en el que se toma el sol, pero lo cierto es que mantenerse en alerta y preparados aumenta el nivel de estrés. No todo el mundo puede ser socorrista, ya que se necesita algo más que saber nadar y se realizan pruebas físicas para poder acceder en muchos casos. También se necesitan en parques acuáticos.

3. Cuidador de plantas. También aumenta la venta de plantas y flores y se necesita personal en los invernaderos o viveros. Si entiendes de plantas y te gusta su cuidado puede ser una buena opción. Ojo: ¡No apto para alérgicos!

4. Mensajero en moto o bicicleta. Al llegar el buen tiempo proliferan los repartidores en moto ya que sobre todo en las grandes ciudades el tráfico es horrible y cada minuto cuenta. El poder asegurar que el paquete llegue sin mojarse abre las puertas de acceso a las empresas a aquellos motoristas que no llevan compartimento en sus motos y deben llevar la mercancia expuesta al clima.

5. Vendedores ambulantes de comida. Son los típicos puestos en la entrada de espectáculos, conciertos, partidos de fútbol, desfiles, etc. Puedes hacerlo por tu cuenta pagando una pequeña comisión o incorporarte a una empresa que vende este tipo de productos. La parte más dura del trabajo es estar parado o a caminar y subir y bajar escaleras para abarcar más público.

6. Monitor de actividades recreativas.  Normalmente se ocupa de diseñar y llevar adelante actividades recreativas en hoteles, campamentos, playas, cruceros, centros para jubilados, etc. Se solicitan actividades muy variadas por lo que depende de tus gustos podrás encontrar algo que se adapte a ti.

7. Niñeras o baby sitter. Acaba el colegio y muchos padres no saben qué hacer con sus hijos, sobre todo los que no están en edad de quedarse en guarderías. Se busca a tiempo parcial o tiempo completo y se trata de cuidar las necesidades básicas del niño. En algunos casos se completa con realizar tareas en el hogar. Puedes acudir a empresas que coordinan este servicio o hacerlo por su cuenta.

8. Hoteles o cruceros. Consiste en asistir a los turistas y abarca muchos puestos de trabajo ya que se necesitan camareros, limpiadores, cocineros, planificadores de itinerarios, atención al cliente, cambio de moneda, etc. Dependiendo del destino también se puede aprovechar en ocasiones para dar un paseo y conocer la ciudad.

9. Caddie de Golf. Este empleo es poco conocido, sobre todo si no te gusta el golf y no sabes nada de este deporte. Este trabajo consiste en acompañar al jugador en la cancha o campo de golf, llevando los palos y demás, asegurándole al golfista el disfrute del juego. Según el club de golf puede requerirse federarse para poder acceder al campo, pero es fácil hacerlo. También puede afectar el dominio de idiomas, ya que suelen ser extranjeros quienes buscan este servicio.

10. Parques de atracciones. Con el buen tiempo también abren los parques de atracciones y aunque en España algunos abren todo el año hay muchos otros que no lo hacen (por ejemplo los parques acuáticos). En ellos se ofrecen una variedad de puestos como técnicos de mantenimiento, atención a visitas y animadores. Un requisito suele ser el saber idiomas pues se reciben muchos extranjeros en los parques.

11. Organizador o planificador de eventos. En verano se celebran prácticamente todas las bodas del año por la buena temperatura y las empresas también buscan salir del restaurante y organizar eventos, reuniones o convenciones. Si trabajas como organizador deberás elegir el local para el encuentro, el transporte, el catering y coordinan demás detalles.

12. Guía turístico. Suele necesitarse una personalidad fuerte y ser extrovertido ya que tendrás que acompañar a personas o grupos en tours panorámicos o a lugares de interés, tales como establecimientos industriales, edificios públicos y galerías de arte. Si dominas idiomas y conoces la ciudad tienes más posibilidades de poder trabajar como guía turístico.

13. Camareros. Con el aumento de clientes en verano muchos restaurantes y bares contratan personal adicional. Hay multitud de oportunidades diferentes: cafeterías, restaurantes, chiringuitos de playa, discotecas o pubs… Suele pedirse experiencia previa sobre todo si se necesita preparar cócteles y dependiendo de la zona también se pide el dominio de algún idioma.

14. Paseadores de perros. Suele ser un trabajo por cuenta propia, aunque también puede hacerse para un criador de animales local. Si te gustan los animales y se te da bien dominarlos puedes disfrutar de paseos en compañía.

15. Retail (vendedores en tiendas). En verano sobre todo en las zonas de costa o turísticas suele contratarse más personal para atender al aumento de clientes. Puede ser un supermercado, zapatería, tienda de ropa, perfumería, etc. Si vives en una zona turística, seguramente la tienda de la esquina esta ya mirando los currículums.

Bonus: (Algo que continuará existiendo) Profesor de idiomas o asignaturas. Es un buen momento también para recuperar aquellas asignaturas pendientes para septiembre y muchos alumnos necesitarán un profesor de refuerzo. Lo mismo ocurre con el idioma que también aumenta la demanda de profesores que nos ayuden a mejorarlo.

Bonus 2: gracias a Cayetano (lector del blog) puedo incluir otro puesto. Peón agrícola y peón multioficios. Nos comenta que a partir de mayo son muchos los trabajos de recolección agrícolas (hortalizas, verduras y frutas), así como los trabajos de reparación de infraestructuras públicas y privadas de carreteras y zonas urbanas. Son tres meses muy intensos para este tipo de trabajos.

Si te interesa trabajar este verano en alguno de los trabajos mencionados debes enviar tu CV a esas empresas ya, pues ahora mismo están reclutando personas que empezarán a trabajar en verano. No te quedes parado por no ver ofertas anunciadas, si en algún momento del año has pensado si deberías enviar o no autocandidaturas, déjame decirte que el momento es este. ¡Ahora o nunca! ¡A por ellas!

Fuente: http://mejorartucv.com

11/05/2013

Laura Castro aún recuerda el gesto de los reclutadores de la productora de cine. Era una de las primeras entrevistas de trabajo que hacía. Estaba nerviosa, pero había preparado las posibles preguntas y conocía la empresa. Le pidieron que dijera si sabía alguna de las películas de la compañía y, muy resuelta, “enumeré unas cuantas”, dice.

Habría superado la prueba, si no fuera porque las cintas aludidas “pertenecían a una productora rival”, donde Laura tenía otra entrevista a la semana siguiente. Confundió los catálogos y la equivocación fue definitiva. Y el desastre, doble: perdió la oportunidad en ambas productoras, dado que la primera avisó a la segunda, y ésta rápidamente desconvocó el encuentro previsto.

Los errores en entrevistas de trabajo son más habituales de lo que pueda parecer. De hecho, las empresas de contratación alertan de que un altísimo porcentaje de los candidatos no saben afrontar esta parte del proceso de selección.

Un análisis de Randstad publicado en 2011 aseguraba que cuatro de cada cinco aspirantes no pasaban este trance. Desde entonces, poco han cambiado las cosas, aseguran en el grupo de recursos humanos.

Dentro del repertorio de torpezas existen absolutos disparates, como no ser puntual, acudir acompañado de un amigo, utilizar un lenguaje vulgar, no apagar el teléfono móvil o tratar con excesiva confianza al examinador.

Un seleccionador que pide anonimato echa mano de un capitulo que él vivió y que ejemplifica cómo algunos demandantes cruzan la frontera de lo prudente con facilidad. Cuenta que uno de los candidatos entrevistados le dio una dirección: “Calle Ayala, 69. A continuación, guiñó un ojo y dijo ‘69, no se te va a olvidar’ ”.

Otras equivocaciones, por el contrario, son más discretas, aunque también decisivas, como no saber explicar con convicción el currículo presentado o no dominar la comunicación no verbal.

El recetario

La entrevista es la mejor baza del que opta a un puesto. Así lo admiten todos los reclutadores, que aseguran que el cara a cara con el aspirante acaba siendo uno de los factores más determinantes de un proceso de selección, sino el que más. Aprovechar la ocasión para reforzar la candidatura bien puede valer un trabajo.

Los consejos de los expertos para afrontar la prueba clave con cierta garantía de éxito son variados. Pero algunos resultan de obligada atención, y tan básicos que son un auténtico abecé.

La regla de oro es “organizar y planificar” el encuentro, afirma Flavia Morata, técnico de selección de Infoempleo.com. Por extensión, la experta advierte de los riesgos de “dar palos de ciego en la búsqueda de empleo” y presentar candidaturas a diestro y siniestro: “Optar a todas las ofertas por la desesperación es una estrategia poco eficaz”, zanja.

Aspirante, bajo el foco

Para empezar, “el reclutador suele abordar cuatro grandes bloques”, explica María José Martín, directora de Atracción y Gestión de talento de ManpowerGroup. “El perfil personal del candidato, la trayectoria académica, la experiencia laboral y las expectativas”, especifica. Es absolutamente relevante “pensar preguntas relacionadas con esos apartados y preparar la contestación”. Por ejemplo, entrenar las respuestas a cuestiones tales como ‘¿Qué puedes aportar al puesto?’, ‘¿qué perspectivas tienes?’, etc.

Hay que tener muy en consideración, asimismo, que cuando el examinador observa el currículo detecta los blancos (esos lapsos de la carrera del demandante en los que éste no acredita actividad alguna); y es más que probable que acabe preguntando qué hizo el aspirante en esa etapa.

Atentos además al idioma porque, aunque dependiendo del puesto ofertado, es previsible que centre varias cuestiones. Nunca haga lo que la candidata de esta anécdota: “La empresa solicitaba conocimiento del inglés y pregunté en esa lengua por cómo se definía. Después de un largo silencio, contestó: ‘I’m very trabajadora’ ”, recuerda otro reclutador.

Antes de acudir a la entrevista, es necesario conocer bien los puntos fuertes –y los débiles–, para ser capaces de elaborar una estrategia que realce las habilidades, y revisar a conciencia la andadura profesional –fijando fechas–.

¿Quiénes preguntan?

La empresa acaparará, también, una parte relevante de la entrevista. Al respecto, “hay que averiguar todo lo posible acerca de la compañía: historia, situación actual, previsiones”, avisa Antonio López, director regional de Adecco. En los últimos años, los candidatos han ganado un aliado en esta tarea: Internet.

La Red aporta todos los datos básicos que necesita un aspirante. “A nuestros candidatos, les aconsejamos que vayan todavía a más y busquen noticias respecto al reclutador”, apunta Marta Díaz Barrera, socia directora de Impulsando y Entrenando tu Talento, quien subraya que no hay que olvidar que una entrevista es un encuentro entre dos partes “y ambas deben acudir preparadas a esa reunión”.

Conocer el puesto también puede resultar útil. Aquí el objetivo no son las respuestas, sino las preguntas. Antonio López aconseja: “Pide datos sobre las tareas exigidas, los objetivos a alcanzar, si es un cargo de responsabilidad, quién ha tenido éxito en ese puesto y por qué, quién ha fracasado…”

Otras claves

Además de todo lo dicho, existen otras observaciones de los expertos para sacar buena nota. “Las respuestas más efectivas son las que transmiten la actitud y las competencias del candidato. Demostrar pasión y proactividad siempre hace ganar puntos”, considera Marta Díaz Barrera.

No conviene contestar a bote pronto, sino expresando los conceptos con orden y coherencia. “No utilizar sólo monosílabos del tipo si / no, aunque sí ser concisos y directos”, advierte Antonio López. “Aportar ejemplos de experiencias anteriores o aspectos competenciales aporta valor”, subraya María José Martín.

“La naturalidad también es un activo”, argumenta Flavia Morata. Y, sobre todo, “hay que responder con sinceridad”. Una mentira puede dar al traste con la candidatura ipso facto. Y los reclutadores aseguran que en las entrevistas son capaces de detectarlo todo.

Fuente:http://www.zoomnews.es/

12/04/2013

Dos minutos y 20 segundos. Tiempo suficiente para consultar el correo electrónico, disfrutar de un café o escribir un mensaje en Twitter pero también para encontrar trabajo. Pizza Hut se acaba de convertir en la primera empresa del planeta en realizar microprocesos de selección.

Los aspirantes a convertirse en 'administrador de grandeza digital' o, lo que es lo mismo, el nuevo community manager del gigante de 'fast food', tenían únicamente 140 segundos para convencer a los entrevistadores de que eran la persona idónea para gestionar sus redes sociales y su imagen de marca en Internet.

El razonamiento que subyace tras esta sorprendente iniciativa de 'microentrevistas' es que “si una persona es capaz de venderse en 140 segundos será perfectamente capaz de vender las bondades de Pizza Hut en 140 caracteres o menos”, según explica Dough Terfehr, responsable de relaciones públicas de la firma.

Para Terfehr el tiempo de la clásica conversación de ascensor es más que suficiente para encontrar a la persona idónea que capitanee la expansión de la firma a través de redes sociales.

Es pocas palabras, los candidatos a 'community manager' de Pizza Hut debían olvidarse de palabrería y frases huecas sobre sus capacidades, pero de lo que no podían olvidarse era de su 'smartphone' y de contar con un perfil de LinkedIn. Nada de currículum, cartas de recomendación o cualquier otro papel inútil.

Redes sociales como agencia de empleo

El truco de una entrevista de 140 segundos puede ser un ejemplo extremo de lo que los expertos llaman “reclutamiento social”. El uso de las redes sociales para cubrir puestos de trabajo se ha convertido en una pujante herramienta de contratación para las empresas.

Pero no son solo las compañías tecnológicas o de perfil alto buscan candidatos a través de LinkedIn o Facebook. De acuerdo con una encuesta realizada el año pasado la consultora PeopleMatters, el 91% de los 'cazatalentos' profesionales usaron las redes sociales para encontrar trabajadores para sus clientes.

Y no solo eso, en dos de cada tres casos esa información recavada en Facebook, Twitter o LinkedIn ha servido para rechazar al candidato, bien sea por haber encontrado mentiras sobre sus cualificaciones o experiencia, por hacer comentarios negativos sobre antiguos empleadores o por publicar fotos inapropiadas. Así que, ¡cuidado con lo que subes a las redes sociales!

Fuente: Fuente: es.finance.yahoo.com

28/03/2013

La mitad de nuestro tiempo nos estamos comunicando sin palabras aunque muchas veces no seamos conscientes de ello.

Hemos dado más importancia a aprender hablar, a utilizar las palabras adecuadas y esto ha provocado que hayamos olvidado otro tipo de mensajes corporales que también son decisivos e incluso más claros que las propias palabras para el que sabe descifrarlos.

Nuestra apariencia y nuestros primeros gestos influyen en el subconsciente del entrevistador, y por eso es interesante aprender a manejar este lenguaje con el fin de tener una herramienta más para obtener los máximos resultados en nuestra entrevista de trabajo.

En ocasiones los candidatos depositan su bolsa u objetos personales sobre la mesa del entrevistador o cogen un bolígrafo sin pedir permiso. Con este tipo de comportamiento están invadiendo el espacio del seleccionador lo que provoca una amenaza en su territorio. Recuerda que tenemos una “burbuja” personal con una distancia mínima de seguridad.

Si alguien se acerca demasiado, puede provocar una actitud defensiva en el otro, esto lo debemos de tener en cuenta para aprender a situarnos en el espacio correcto. Lo mejor es colocar el bolso en el suelo o en las rodillas.

¿Qué dicen nuestras manos?

Las manos son muy importantes porque revelan nuestra personalidad más de lo que pensamos. En lo posible, no hay que moverlas con gestos muy elocuentes. Existen personas que transforman sus manos en objetos imaginarios que lanzan de forma inconsciente al que tienen en frente y eso provoca un sentimiento de agresión en el otro.

Si las manos se entrecruzan encima de la mesa indican una postura a la defensiva. Si nos las frotamos o jugamos con nuestros dedos son un reflejo de impaciencia. Si nos apoyamos la mano en la mejilla o en la cara, son síntomas claros de aburrimiento.

Una situación embarazosa que se suele dar con frecuencia es que nuestro nerviosismo se convierta en manos sudorosas. En esta situación, lo conveniente es dejar la mano con la que vayamos a saludar apoyada en el pantalón o en el bolsillo de la chaqueta hasta ese momento, porque por muy húmeda que este nuestra mano, ser sorprendido secándola causa un efecto mucho peor.

Cuando nos despidamos el apretón debe ser dado con seguridad, firmeza y energía. ¡Mucho éxito en tu entrevista de trabajo!

Fuente: http://noticias.lectiva.com

28/02/2013