Aumenta un 24% el uso de redes sociales en asesorías y despachos españoles, sobre todo Facebook, LinkedIn y Twitter

La presencia en Internet y en las redes sociales es considerada “estratégica” por los despachos profesionales españoles, según se desprende del último Barómetro Tecnológico y Económico del Asesor, elaborado por Wolters Kluwer, compañía líder en el desarrollo de software de gestión, información y servicios en los ámbitos fiscal, laboral y contable para asesorías, despachos profesionales y empresas.

Así, aunque casi el 42% de estas empresas dispone de página web, porcentaje similar al obtenido en el anterior Barómetro (39%), realizado en julio de 2012, la presencia en redes sociales ha registrado un notable aumento, pues más de la mitad de las firmas consultadas, el 55%, tiene cuentas en Facebook, LinkedIn y Twitter, cuando hace siete meses este porcentaje se quedaba en el 31%.

También ha crecido, según el estudio de Wolters Kluwer, el uso de canales de comunicación con los clientes alternativos al teléfono y al e-mail. En este apartado, el 60% de los profesionales de las asesorías y despachos recurren a otras vías de contacto, como los mensajes de texto, una extranet o las redes sociales.

El e-mail sí sigue siendo el principal medio utilizado por los asesores para intercambiar documentos con sus clientes. Así lo hace el 58% de los despachos, aunque persiste el uso del fax (37%) y del correo postal (30%). Solo el 4% de las asesorías utiliza un portal o extranet para realizar este intercambio documental con sus clientes.

Cloud computing

Por otro lado, según el barómetro, el 65% de los asesores españoles apuestan por el uso de aplicaciones informáticas en la nube o cloud computing, dato que confirma la buena percepción que la computación en la nube tiene en el sector de las asesorías y los despachos profesionales en España.

Entre las ventajas del cloud computing señaladas por los profesionales consultados destacan el ahorro de costes, la mejora en la accesibilidad de la información, la generación de nuevas oportunidades de negocio y la posibilidad de desvincular el ejercicio profesional de la presencia en el despacho.

Pese a todo, el 28% de los asesores se muestran reacios hacia el uso de las aplicaciones en la nube por las dudas que les generan los cambios que puede implicar en la cultura del trabajo y la seguridad de la información.

La posibilidad de desarrollar la actividad profesional fuera del despacho que ofrece el cloud computing es una de las ventajas que vuelven a destacar los encuestados en relación con el uso de teléfonos smartphones y tablets. En este sentido, dos tercios de los asesores (67%) utilizan estos dispositivos precisamente porque valoran que les permitan trabajar allí donde estén.

Sin embargo, todavía hay un 30% de profesionales que descartan el uso profesional de smartphones y tablets, aunque este porcentaje ascendía al 59% en el barómetro de julio de 2012.

Fuente:http://rrhhpress.com

06/03/2013

Cuidado con la cara oculta de las redes sociales

Las redes sociales han ido ganando terreno en nuestro día a día, incidiendo con tanta rapidez como sigilo en los aspectos más cotidianos de nuestras vidas. Las relaciones personales, la búsqueda de empleo o la defensa a ultranza de creencias, opiniones y posturas han cambiado sus cauces tradicionales cediendo espacio a Facebook, LinkedIn, Twitter y demás. Pero como en toda nueva tendencia, detrás de la cara se esconde una cruz no siempre agradable.

La tranquilidad con la que subimos contenidos a las redes sociales puede convertirse, con el paso del tiempo, en descuido o, incluso, en imprudencia. Fotos inadecuadas, comentarios inoportunos o estados demasiado atrevidos pueden ser vistos por las personas que, llegado el momento, tendrán en sus manos una decisión sobre nuestro futuro profesional. Un termómetro de la percepción de los cazatalentos, elaborado por Túatú Social Media y People Matters revela que el 91% de los responsables de selección y reclutamiento utiliza las redes como herramienta para decidir.

Nathaly Rey, directora general de la Asociación Española para el Fomento de la Seguridad de la Información, ISMS Forum, señala que «debemos ser conscientes de que nuestro ‘alter ego’ de las redes sociales está siendo un elemento valorado, y con mucho peso, por los departamentos de selección y por los cazatalentos». Por ello, continúa Rey, «las imágenes de aquella juerga memorable, o los comentarios realizados sobre una noticia o acontecimientos pueden ser decisivos a la hora de obtener un nuevo empleo».

Debido a la gran cantidad de decisiones importantes que los profesionales de recursos humanos deben tomar en poco tiempo –se estima que, en una primera batida, el tiempo dedicado a cada currículum es de aproximadamente 10 segundos–, «los empleadores están desarrollando nuevas herramientas que permitan vincular redes sociales y candidatos, y así añadir los datos del perfil digital a las clásicas habilidades, competencias y experiencia». Así opina Ángeles de la Flor, coach y socia directora de Aflora, que considera, además, que, de esta manera, los responsables de selección pueden «añadir una nueva dimensión a la tradicional hoja de papel» en la que veían el perfil del candidato.

Nos sentimos relativamente seguros en lo que concierne a la información que compartimos en Internet, porque pensamos que, tras un tiempo, desaparecerá con la misma rapidez con que la subimos, y porque sabemos que hemos configurado la privacidad de nuestro perfil de tal modo que solo nuestros amigos pueden ver nuestra cara más íntima. Sin embargo, Nathaly Rey nos recuerda que «nuestro comportamiento y nuestras opiniones pueden cambiar o evolucionar a lo largo de nuestra vida, pero una vez vertido en una red social va a ser muy difícil de revertir, máxime si la configuración de la privacidad de nuestro perfil no ha sido gestionada correctamente». Y es que, una vez que compartimos esa información en una red social, perdemos el control sobre la misma, es decir, puede ser conservada y distribuida libremente por terceros y es prácticamente imposible borrarla.

Política de privacidad

Una encuesta realizada por Consumer Reports entre los usuarios de redes sociales en Estados Unidos ha puesto de manifiesto que hasta 13 millones de norteamericanos no configuran la privacidad de sus datos en Facebook. Dicho de otro modo, los ciudadanos del país donde se inventó esta red social dejan al descubierto gran parte de sus datos personales, que pueden ser vistos –y utilizados en su contra– por los empleadores. De los usuarios que sí configuran parcialmente su privacidad, 39 millones tienen en su perfil el nombre de algún familiar, 20 millones tienen su fecha de nacimiento como pública, 7 millones de usuarios le dan «me gusta » a páginas relacionadas a alguna religión y 2,3 millones hace lo mismo con páginas sobre orientación sexual.

«Dependemos de la red social y de sus políticas de privacidad, que aceptamos incondicionalmente y de forma masiva y que dependen exclusivamente de la voluntad de proveedores de servicios como Facebook, o Twitter», nos alerta Nathaly Rey. El principal problema al que nos enfrentamos en estos momentos es que, tal y como explica la Directora General de ISMS Forum, estos proveedores de servicios «se encuentran fuera del alcance de la normativa española sobre Protección de Datos y, en consecuencia, fuera de la jurisdicción de las autoridades españolas de control, que no pueden velar por el ejercicio del derecho de cancelación que establece nuestra legislación, comúnmente citado en el ámbito de Internet como el ‘derecho al olvido’».

Por suerte, la Unión Europea se encuentra en estos momentos trabajando en modificaciones a la normativa sobre protección de datos que permita regular –y, en consecuencia, controlar– a los proveedores de estos servicios, de forma que se permita al usuario conservar la soberanía sobre sus datos personales y que dejen de estar a merced de cualquiera que desee acceder a ellos. Mientras tanto, como afirma Nathaly Rey, «somos nosotros mismos los principales garantes de nuestra privacidad en Internet».

Fuente: blog.infoempleo.com

15/10/2012

Las TIC aumentan el rendimiento y la calidad del trabajo

La presencia en Internet se ha convertido en un requisito vital de las estrategias de comunicación empresarial. Las estadísticas indican que la mayoría de empresas que se crearon en 2011 tienen como sede una página web. La importancia se multiplica en el caso de trabajadores autónomos, que deciden emprender nuevos proyectos, y de pequeñas y medianas empresas. Para todos ellos, las TIC suponen un valor añadido.

El interés de los autónomos por las TIC aumenta año tras año. El 80% dispone de equipamiento informático y más del 60% tiene conexión a internet, según datos de la Fundación para el Desarrollo Infotecnológico de Empresas y Sociedad. Los estudios realizados por la fundación indican que el uso de la PDA o el Smartphone por los trabajadores autónomos es un reflejo de la alta penetración de la red en su día a día. Las principales ventajas que aportan estas tecnologías son, según los autónomos, mayor rendimiento del tiempo y la calidad del trabajo.

Actualmente, la mayoría de los autónomos utiliza Internet como medio para comunicarse con clientes y proveedores. Esta afirmación demuestra que los autónomos progresan día a día, y que recurren a las nuevas tecnologías para modernizar su negocio. Su formación en este ámbito cada vez es mayor y les permite ser más competentes en el mercado.
El comercio electrónico garantiza el éxito del negocio online

El comercio electrónico o e-commerce se consolida como una de las utilidades que proporcionan las TIC con más futuro. Hoy en día, son muchos los jóvenes emprendedores que se lanzan al negocio online.

Frente a quienes utilizan Internet y los últimos avances en el trabajo, se sitúan los que consideran un obstáculo estas herramientas. Poco a poco, esta mentalidad está cambiando y cada vez son más las personas que deciden estudiar. En la actualidad existen multitud de cursos a distancia y cursos presenciales sobre marketing online, que proporcionan las competencias necesarias.

Los estudios son el mejor método para eliminar las barreras que existen entre nosotros y las TIC. Que las TIC son una vía vital para alcanzar la competitividad es un pensamiento que va a garantizar la continuidad de nuestro negocio.

Fuente: Quecursar.com

03/04/2012

Las TIC ayudan a mitigar los efectos negativos del paro

LasTIC y, concretamente las redes sociales, ayudar a reducir los efectos secundarios negativos del desempleo. Así lo revela una investigación realizada por la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). Los efectos negativos generados por la situación de desempleo que han sido recogidos por este estudio son el empobrecimiento de la dieta alimenticia, el aumento de las tensiones familiares, el deterioro de la salud física, la disminución de los intereses y actividades sociales y culturales o la elevación de la tasa de trastornos psíquicos menores, entre otros.

Según el estudio mencionado, las Tecnologías de la Información y la Comunicación pueden contribuir de manera positiva ya que permite al ciudadano interactuar con personas que están pasando por una situación similar. Además también pone en contacto a personas que en un futuro pueden convertirse en posibles empleadores o bien dar información de posibles trabajos.

De hecho, como bien recoge la investigación de la UOC, existen redes sociales especialmente creadas para personas en situación de desempleo como Empleoboo’k o Paradópolis. En ellas, es posible acceder a formación, recursos e información para gestionar este periodo entre trabajos.

Fuente: Iberestudios

10/04/2012

Nuevas páginas en Facebook ¿qué debemos tener en cuenta?

Oficialmente ya están en marcha las nuevas páginas de Facebook. El formato biografía llega a las páginas corporativas con una apariencia muy similar a los perfiles personales. Sin embargo, ¿cuáles son los cambios que debemos conocer? ¿cómo podemos adaptar nuestra página?

Desde MuyCanal hemos realizado un tutorial con las partes que, a partir de ahora, tendrán las nuevas páginas, algunos consejos a tener en cuenta y ejemplos de páginas modelo en las que nos podemos fijar para mejorar la de nuestra empresa.

Estructura

Las nuevas páginas de Facebook tienen una estructura bastante parecida a la de los perfiles. De ahí que la transformación pueda ser más sencilla. Las secciones de esta página son:

Imagen de portada: se trata de la fotografía más grande que ahora cobra especial importancia en esta nueva estructura.
Imagen de página: se conserva la fotografía del página que se incluía anteriormente.
Información: la historia de la página, las fotografía, vídeos o pestañas que se hayan incluido. Aquí nos encontraremos todos los datos que la empresa haya incluido.
Timeline: asemejando a Twitter, este apartado incluye todo lo que se vaya publicando en la página pudiendo destacar una entrada durante 7 días, por ejemplo.
Panel de administración: solo visible para los administradores permite gestionar todos los recursos de la página como la publicidad, las estadísticas en tiempo real o responder a los seguidores de la marca vía mensaje privado, opciones que antes no existían.

Consejos

Imágenes: no solo necesitaremos una imagen sino dos. Por defecto, Facebook incorpora en la de perfil la imagen que ya teníamos pero deja libre la de portada. Precisamente será ahí donde tendremos que incorporar una nueva fotografía acorde a nuestra imagen corporativa. Recordar que las medidas de esta instantánea tienen que situar alrededor de 851 x 315 píxeles.
Menos importancia a las pestañas: con el nuevo diseño las pestañas pierden importancia; no desaparecen del pero si es verdad que será más difícil encontrarlas. De ahí, que tenemos que pensar si lo que tenemos en ellas es verdaderamente importante para poder destacarlo de otro modo.
Adiós a landing page personalizada: si antes podíamos decidir cuál era la página de entrada de los pre-seguidores -usuiarios que todavía no les gusta nuestra página-, con el nuevo diseño desaparece esta opción. De esta forma, cobra más importancia la página principal ya que será la bienvenida que tendrán que ver todos los internautas.
Personalización más escasa: la transformación de las páginas de Facebook ofrece menos opciones de personalización. Este cambio dice adiós a la configuración de pestañas o de la página por lo que no tendremos otro remedio que intentar destacar lo que nos interese en varios apartados de la página para que se pueda ver sin problema.
Más interacción con los usuarios vía mensajes: como hemos comentado, las nuevas páginas habilitan la posibilidad de enviar mensajes a los seguidores. Esto es un paso adelante importante para la comunicación entre empresas y usuarios. Así, esta opción nos permitirá hablar directamente con una persona que haya tenido un problema o haya ganado un concurso, por ejemplo.

Páginas modelo

facebook_muycanal

Aunque cada empresa tiene su imagen corporativa y distan mucho unas de otras, tener algunas páginas como referencia, nunca está de más. De ahí que hayamos escogido 5 grandes compañías que ya han adaptado su imagen a las nuevas páginas.

Avisar que no pertenecen a empresas dedicadas al canal de distribución pero en cualquier caso, merece la pena echarlas un vistazo porque nos darán muchas ideas.

Fuente: Muycanal

02/04/2012

Las redes sociales, Internet y el networking son las principales vías para encontrar trabajo

Laescasez de ofertas de empleo ha generado que las personas que están buscando trabajo tengan que picar a más puertas que la de la candidatura espontánea. Según apunta la consultora de Recursos Humanos Lee Hecht Harrison, del grupo Adecco, el networking, las redes sociales e Internetse han convertido en las principales vías en la búsqueda de empleo.

Buena parte de culpa, aparte de las nuevas tecnologías, la tiene el auge de las denominadas ofertas de mercado oculto de trabajo, que son aquellas que no llegan a publicarse en los canales oficiales sino que se cubren con vacantes del entorno. El uso cada vez más extendido de las redes sociales y de Internet en general aplicado a la búsqueda de empleo ha facilitado la construcción de una red de contactos por parte de los desempleados.

En cifras esto supone que un 58% de los candidatos ha accedido a un nuevo puesto de trabajo gracias a su entono personal y profesional, según informa Lee Hecht Harrison. El aumento de este tipo de búsqueda de empleo a desplazado a otras como por ejemplo la publicación de anuncios en prensa, que no está ni reflejada en las estadísticas.

Fuente: Iberestudios

05/03/2012

Nace Eugo.es, el portal de ayuda para los emprendedores de la Unión Europea

ElMinisterio de Política Territorial y Administración Pública ha puesto en marcha el portal Eugo.es. La principal finalidad es dotar de ayuda a aquellas personas de la UE que hayan decidido iniciar una actividad empresarial en España. Entre otras muchas cosas, Eugo.es ofrece toda la información sobre los trámites necesariospara abrir un negocio, así como todos los pasos a tener en cuenta antes y después para poner en marcha la empresa.

El funcionamiento es muy sencillo. En esta web se puede conocer cuáles son los requisitos y los trámites necesarios para iniciar el negocio. Para ello, se tiene que seleccionar la actividad empresarial, la forma de prestación, la forma jurídica adoptada y la localización donde se establecerá. Una vez hecha esta selección sale una lista de todos los trámites en forma de gráfico. La principal novedad es que desde la propia web se pueden realizar las gestiones necesarias gracias a la tramitación telemática de Sociedades Limitadas; para el resto, la web ofrece ayuda e información para el realizar un seguimiento de forma presencial.

Cabe destacar que hay una serie de actividades que están al margen de este marco jurídico y, por tanto, tienen un tratamiento especial y diferente como, por ejemplo, los servicios financieros, los transportes, la seguridad privada, las audiovisuales, los servicios sanitarios o los servicios sociales. Además también dispone de información para aquellos emprendedores que quieran dar de baja sus empresas o los trámites necesarios para hacer modificaciones en las actividades que realizan.

Fuente:Iberestudios

16/01/2012

¡Participa en el test de productividad en la PYME de Microsoft!

¿Cuál es el nivel de productividad de tu empresa? Esta es la pregunta a la que quiere dar respuesta Microsoft en su “Plan de Eficiencia PYME 2011: Análisis de Productividad Pyme”. Para ello acaba de poner en marcha un estudio on-line en el que anima a las empresas a “confesar” sus hábitos productivos en áreas como movilidad, colaboración entre los distintos equipos de trabajo, el uso de herramientas informáticas o el cumplimiento de políticas y medidas se seguridad.

De esta forma, con solo responder a diez preguntas, cualquier empresa puede descubrir en menos de cinco minutos, cuál es el nivel de productividad de su empresa, obteniendo un informe en el que se indican las áreas en las que debe mejorar, además de elementos para la reflexión en áreas como nuestra forma de trabajar, la estructura de nuestros procesos internos o las herramientas internas que utilizamos.

Además de acceder a un completo informe sobre tu productividad, todas las empresas que realicen la encuesta (que repetimos, lleva menos de tres minutos), accederán a un descuento especial para adquirir Microsoft Office 201o. ¡No te lo pierdas!

Fuente: MuyPymes

05/12/2011

Infoautónomos es la red social de referencia para autónomos y emprendedores

Hace un año que nacía Infoautónomos, una startup con sede en Granada. En estos 12 meses, se ha convertido en la red social profesional para autónomos y emprendedores más visitada de España, registrando más de 400.000 visitantes únicos y 10.000 usuarios registrados y con la previsión de alcanzar los 50.000 usuarios registrados a finales del próximo año.

La red social profesional, denominada Comunidad Infoautónomos, se concibe como una red de autónomos, freelance y emprendedores donde cada uno de ellos puede publicar una ficha con su perfil público para darse conocer, plantear sus dudas y opiniones, hacer networking y encontrar apoyo, estableciendo contacto con otros autónomos y emprendedores con vistas a posibles colaboraciones, sinergias y negocios.

En esta red social también existen secciones con información sobre ayudas y subvenciones, cursos de formación y eventos de interés. Todo esto se complementa con videos tutoriales y diversas herramientas profesionales, que están diseñadas para facilitar la gestión en el día a día y en el momento de iniciar un negocio.

Para los próximos meses, Infoautónomos tiene pensado introducir nuevas funcionalidades para mejorar y ampliar el servicio ofrecido. Tal y como explicaba Marcelo Vázquez Ariza, CEO de Infoautónomos: “Vimos que los autónomos no estaban aprovechando bien el potencial de internet y las redes sociales y que tampoco había una página web que respondiera adecuadamente a sus necesidades y expectativas”. Estas carencias le hicieron a él y a su equipo embarcarse en este proyecto hace ahora un año, y ahora es cuando recogen los frutos.

Fuente: MyPYmes

18/11/2011

Aplicación para Facebook si ya no tienes nada que decir

Si ya no tienes tiempo para publicar en tu muro de facebook, y en cierto modo ya le has perdido el interés y por ende has perdido varios amigos, es por que te hace falta “El despierta muros de pepsi Max”, una aplicación cuyo objetivo es incentivar los comentarios y la interactividad entre los perfiles de los usuario que reciben pocas visitas y pocos comentarios. El despierta muros es una aplicación genial que te encantara y lo demuestra los mas de 2000 usuarios a los que les gusta.

¿Que es “El despierta muros de pepsi Max”?, no es mas que un contestador automático, y una aplicación la cual te permitirá mantener actualizado tu perfil de facebook, sin necesidad de estar conectado.

Fuente: http://www.fecebooks.net

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